人才是企业发展的战略资源，只有重视人才培养培育的企业方能竞逐未来。为满足市场发展转型中对人才资源的迫切需求，2月25-26日，“2019年红星大市场竞聘大会”在四楼大会议室举行，68名干部、员工竞聘41个岗位，盛况空前。
人才是企业发展的战略资源，只有重视人才培养培育的企业方能竞逐未来。为满足市场发展转型中对人才资源的迫切需求，2月25-26日，“2019年红星大市场竞聘大会”在四楼大会议室举行，68名干部、员工竞聘41个岗位，盛况空前。市场总经理胡超及管委会成员、各中心部门干部员工约200人参加会议。大会由副总经理周健主持。
本届大会秉持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的竞聘原则。10分钟内，每位竞聘者需要完成竞岗演说和现场答辩两个规定程序，否则自动终止。完成竞演后，将由市场管委会成员、工会及总经理助理共8人组成的评审团，对选手仪容仪表、语言表达、答辩情况进行不记名打分。评分规则采取百分制，演讲环节70分，即兴答辩30分，按权重评定。终，竞聘者得分作为关键指标，还将经过资质审查、内部公示等程序，方决定录用与否。
值得一提的是，今年的竞聘大会有一些新看点。一是岗位覆盖广，竞争激烈。岗位类型既覆盖了项目经理、部长等中层干部，也包含了部门主管、科长等基层干部和储备干部，41个岗位有68名竞聘者参与竞争，个别岗位更是难分伯仲。二是储备干部数量大，年轻化趋势明显。本次的储备干部名额增加到了18位，刷新了市场竞聘新纪录，值得注意的是，参与储备干部竞聘的员工年龄普遍在80末90初，甚至还有一些95后，这些年轻的血液，势必成为市场未来发展的生力军。三是增设了新部门，赋予企业新职能。本次竞聘的岗位中还有一些“陌生的职位”，扶贫工作办公室副主任、市场监督管理部部长、经营发展部部长等听上去较为生疏的岗位也在竞聘之列。2019年，市场以打造长沙老百姓食品放心市场为目标，专门成立了“市场监督管理部”；为更好的响应国家精准扶贫的号召，专门成立了“扶贫办”，旨在积极对接上游贫困地区的农产品。
机遇面前，人人平等，竞聘者们依次进行精彩的演讲与答辩，展示了自己的能力和才华。他们激情澎湃地讲述了各自的竞争优势、对竞聘岗位的认识与设想，提出了很多有利于市场发展的新思路、新想法，赢得了评审团和现场参会人员的肯定与赞赏。整个竞聘大会长达一天半，节奏紧凑，简洁明快，掌声不断，展示了红星大市场团结一心、上下联动、创新发展的决心和信心。
会议，市场总经理胡超对2019年竞聘大会作总结发言。他肯定所有竞聘者的表现，为部分竞聘者指出不足，并勉励全体干部员工，要不畏困难，迎难而上，在变革中把握发展机遇，在岗位中恪尽职守、积极进取、奋发向上；市场将任人唯贤，使“能者上、弱者下，庸者离”的用人机制得到真正实施，锻造一支充满活力的红星铁军，为2019年高质量发展提供重要的人才和智力支持。