十四五开年首季，在公司党委书记、董事长于永杰的倡导下，经特渠事业部领导班子研究讨论，开始着手落实事业部管培生人才规划战略。在特渠事业部几个月的不懈执行下，在各个高校的不断筛选中，特渠事业部管培生人才规划已落地生根，初具规模。
十四五开年首季，在公司党委书记、董事长于永杰的倡导下，经特渠事业部领导班子研究讨论，开始着手落实事业部管培生人才规划战略。在特渠事业部几个月的不懈执行下，在各个高校的不断筛选中，特渠事业部管培生人才规划已落地生根，初具规模。
2021年8月6日，特渠事业部开展管培生恳谈会。三元食品人力副总监郭炎炎，特渠事业部总经理张勇，事业部党总支书记、工会兼副总经理房立红，事业部副总经理唐刃出席会议与所有在岗管培生相聚一起，传递经验，倾心交流。
会上，形式丰富的各种游戏互动消除了大家的陌生与拘谨，气氛逐渐活跃，节奏逐渐欢快，无论是领导们或是初入职场的青年们都积极参与其中。大家在畅所欲言中介绍了自己，了解了他人，表示在平日忙碌并快乐的工作中能够清楚地体会到特渠的家文化传统与工作导师们对自己的教授与照料。
在听取了每位管培生的工作心得与感悟后，每位领导从自身岗位出发，分享了各自的职业经历，为大家提供了宝贵经验。
郭炎炎提出，人力资源管理制度的完善需要年轻思想、青春活力的帮助，在今后的工作中欢迎同学们的到来，实现彼此学习、共同进步。
张勇对初入职场的青年们给予殷切的希望，从自身职场经历，走好职场步的角度出发希望大家把握当下，脚踏实地地走好每一步，注重在轮岗期间的实践工作中总结经验以期今后获得更大提升。
房立红表示，作为新时代的青年，每个人都应对自己抱有信心，做到我行、我素，清楚我想、我要，在特渠大家庭中实现我能、我愿意，绽放属于自己不一样的青春。