工业职业教育奖评审委员会组织开展了首届工业职业教育评审工作，杭州娃哈哈集团有限公司等10个单位被授予“工业职业教育领军单位”称号。工业职业教育奖是工业合作协会给在工业职业教育中取得显着成绩的工业企业、工业职业院校（含企业大学）、教育培训机构等单位，包括工业职业教育先进单位、工业职业教育先进个人等。
据悉，娃哈哈集团创建于1987年，前身是杭州市上城区的一个校办企业经销部，在创始人宗庆后的领导下，现已发展成为的饮料食品企业，各项经济指标连续18年位居饮料行业。29年来，娃哈哈高速健康发展，其中，业务水平过硬、具有较高综合素质的员工队伍是重要。
坚持传承创新，构建立体化的职工职业教育体系
在职业教育方面，娃哈哈致力于学习型组织建设，通过岗位行动学习、导师帮带、轮岗练兵、集中培训、自主学习、继续教育等多种方式，有规划地对干部及员工队伍进行点面结合的持续性培养，构建了“立体化”的人才培训培养体系。该体系通过培训管理制度，由“集团—片区—分公司”构成的三级培训组织网络、成熟的课程、师资资源及企业网络学台、功能强大的培训管理信息化平台支撑，实现了培训管理有抓手、执行有师资、效果有评估、行动学习有考核的局面。
娃哈哈集团参考国家职业资格鉴定系统自主创新设计了关键岗位技能鉴定体系，分为初、中、高三个等级，对应能力评价体系中的“掌握、熟练、精通”三种程度，构建一条明确的技能增长路径图。经过6年的运行和完善，逐步形成七大业务线79个岗位的鉴定范围，实现生产关键岗位全覆盖，年均通过鉴定取证人数超过6000人。配套形成360余份学习教材与课程，330套鉴定题库，成为公司内部整合培训资源、提升员工岗位技能、引导员工不断进步的重要平台。
坚持顺势借力，开发利用外部培训资源
娃哈哈集团及时获取外部政策，并积极选送技能人才参加培训和交流，包括选送数十名员工参加浙江省国（境）外“金蓝领”高技能人才培训、推荐各业务线专家参加/省级专题高级研修班开拓视野；联合职业教育机构组织700余名员工参加电工、焊工、钳工等国家职业资格培训与鉴定；积极推荐具有绝招绝活、业绩突出的技能人才参加省市高技能人才直接认定和首席技师认定；选派内部技能比赛佼佼者，参加省市各类技能大赛，为个人和集体都赢得了荣誉和成长。
坚持资源整合，依托政府支持加强技能人才队伍建设
此外，娃哈哈还结合公司内部开展的“师徒结对”活动和和政府大力推动的技能大师工作室建设工作，娃哈哈于2012年建立机修钳工技能大师工作室并于2015年成功通过杭州市认定，利用工作室师资开展“传帮带”和技能培训的同时组织工作室技术力量进行疑难问题攻关和技术创新。2016年，娃哈哈还将积极响应办公厅和浙江省人社厅相关号召启动企业技能人才自主评价工作，实现内部岗位技能鉴定体系和国家职业资格鉴定系统的有效对接。