疫情给所有行业都带来了严重的影响，对很多中小微企业来说甚至是一场“灭顶之灾”。疫情之下，降薪、裁员成为了许多企业不得已的应对方案。然而对于大企业来说，做好疫情防控，保障员工和福利就是此时此刻应尽的责任和对国家的贡献。作为乳业龙头伊利的董事长，潘刚深知做好员工关怀的重要性。前不久，他做出了涨薪决定，希望以这种方式在疫情之中为员工提振信心，同心共克时艰，共赢美好未来。
在总裁例会上，潘刚表示，疫情之下，伊利虽然面对着更大的经营压力，很多方面的费用都需要控制，但是其始终坚持，省什么钱都不能省员工的钱。通过给员工涨薪，潘刚希望让每一个在风雨中拼搏的伊利人都感受到温暖、踏实，都对未来充满信心。
人才是企业发展的基石。一直以来，潘刚都十分重视人才的发展和贡献。据2019年上半年财报显示，伊利集团共有员工5.6万名员工，其中，生产人员1.84万，销售人员1.69万，是占比的两类员工。近三年期间，2016年至2018年伊利人均薪酬分别为11.41万元、11.92万元、12.97万元，同比增长0.88%、4.47%、8.81%，增幅不断扩大。2019年前三季度，因增加职工薪酬，伊利管理费用同比增长44.44%，达29.76亿元。
在改善薪酬制度，为员工持续涨薪的同时，潘刚也企业建立了完善的员工保障制度。据了解，伊利集团还推出了《伊利集团爱心基金实施办法》、“伊利春雨计划”等，以实际行动展现了伊利作为乳品行业领导企业的关怀、担当和社会责任感。
疫情冲击下，伊利能给员工涨薪，保障员工福利，无疑是寒风中的一股暖流，激励员工的同时也带动了生产效率。面对疫情，正是强大的凝聚力使伊利表现出了较强的抗风险能力。在潘刚掌舵下，在全体伊利人的共同努力下，伊利这艘乳业巨舰正在风浪中稳步前行，航向更好的明天。